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高中畢業,順豐創始人花5億為員工提升學歷,為了什么?

文章來源: 瀏覽次數:662次 發布時間:2021-09-13

9月6日,快遞龍頭企業順豐又推出“員工可持續發展保障計劃”,持續提升小哥獲得感、幸福感、安全感。該計劃將在今后一段時間持續投入5億元以上,兼顧當下福利和長遠職業生涯保障,聚焦快遞小哥職業可持續發展和家庭生活質量提升。

順豐此次推出的“員工可持續發展保障計劃”也是響應落實國家關于做好快遞員群體合法權益保障工作政策的實在舉措之一。該計劃預計覆蓋超過20萬名一二線快遞小哥及其家人為他們技能學歷提升、轉崗轉型培訓和家屬福利等提供支持幫助。

高中畢業,順豐創始人花5億為員工提升學歷,為了什么?


投入5億著力員工發展需要

針對快遞員多為年輕人,著眼他們未來職業生涯多樣化發展及成長需要,順豐制定了專業型人才、管理型人才可持續發展計劃。

1、鼓勵一二線員工參加學歷教育與技能認證,為高中學歷快遞員進修專科、專科進修本科提供學費補貼;

2、組織各地區快遞員進行快遞員、快件處理員技能等級認定,參評快遞領域職稱評審,提升專業能力與水平;

3、引導快遞員參加水電工、店鋪運營、農產品種植等相關技能提升,拓展未來崗位選擇空間和職業發展通道。

高中畢業,順豐創始人花5億為員工提升學歷,為了什么?


高中畢業 百億身價總裁

王衛,祖籍廣東順德,1970年10月生于上海,順豐速運集團有限公司創始人、董事長,大灣區航空有限公司董事 。王衛七歲移居香港,在上世紀九十年代,他看中兩地物流商機。其時,兩地工商業信件、貨辦派送需求日益增多,他毅然向父母籌資十萬,啟動創業歷程。

1970年,王衛出生在上海。高中畢業之后,王衛沒有繼續升學。十幾歲的時候,王衛曾經在香港叔叔的手下做過小工。

但是,他父母都屬于高知分子,他的父親是一名空軍俄語翻譯,他的母親是江西一所大學的老師。

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四川華培學習中心:好的學歷決定你的起點

學歷是求職的敲門磚,企業在招聘時,第一門檻是學歷。

打開招聘網隨便進去一家公司,最基本的要求之一都需要本科學歷。那我們從另外一個角度來看,公司招聘為什么要求本科學歷:

首先,我們應該清楚,老板招人最看重的是解決問題,學歷只是一個參考標準。

其次,公司招人之所以設定一些篩選條件,如:本科、英語六級、1~3年工作經驗,是因為招人是一件成本很高事情。

最后,從個體上看,人的能力與學歷沒有直接的關聯,專科、甚至高中畢業的牛人大有人在;但是從群體上看,名校畢業生中,優秀人才的比例更高,這是不爭事實。所以,從本科或者名校畢業生中篩選,比從專科生中篩選出的合適員工幾率更大。

結合目前市場招聘規則,反過來想想:如果自己是本科學歷甚至研究生學歷,那機會是不是會多點?


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